從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

買抖音直播人數包月，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  TikTok灌直播人數包月

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 買TikTok在線觀看人數包月

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 買抖音在線直播人數包月

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 灌TikTok在線觀看人數

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 Instagram買直播人數包月

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 買Facebook直播人數包月

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 灌Facebook在線觀看人數包月

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。衝Facebook觀看人數包月

優秀員工的10個好習慣，第一個就有很多人做不到　　優秀員工是一個單位必不可缺的重要人才，是推動事業發展的中堅力量。作為一名優秀的員工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作習慣會使他們更好地發揮潛能，在單位脫穎而出。快來看看以下這些優秀員工應具備的習慣，你有幾個？　　1、對重要文件進行備份　　具體表現在：做好文件分類；善用工具，保存文件。　　優秀的員工會更注重細節。當領導需要一份材料時，普通員工往往不知放到哪里，找也找不到，而優秀的員工能準確地說出文件上所屬的內容和具體放置的位置。　　2、主動與領導溝通　　優秀員工會在不打擾領導工作的前提下，主動與領導溝通，定期向領導匯報工作進展，還可以把近期對工作的建議和意見匯報給領導。讓領導知道你在想什么，這樣他才能更好地管理員工。　　3、比別人多做一點　　一個優秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神，每天多做一點，就是很好的體現。他們從來不會去抱怨工作的多少，工作是沒有分內分外之分的，他們要做的是把所有工作都做好，因為他們把所有額外的工作當成是一種機會。　　4、主動承擔責任　　優秀員工比一般員工多了份對工作負責的責任感。在面對急難險重的任務時，他們挺身而出，勇挑重擔。在面對問題、出現失誤時，他們不掩飾、不找借口，主動承認錯誤并分析失誤原因。有責任會讓一個員工在工作中不斷完善自我，不斷進步。　　5、有團隊精神　　團隊精神，就是大局意識、服務意識和協調意識“三識”的綜合體。優秀員工會先集體后個人，秉承團隊精神，讓所在集體發揮“1+1大于2”的效果。他們會做到相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。　　6、不泄露單位的秘密　　除了要做到對知識產權和單位機密的保密，還要做到不該說的不說、不該問的不問。保守企業秘密是員工應該遵守的職業道德之一，員工要時刻繃緊這根弦，避免自己不小心而禍從口出，給企業和自己帶來不必要的損失和災難。　　7、不打越級報告　　單位的組織機構講究逐級上報。越級上報不僅破壞了程序，還會令上司心存芥蒂。在工作中你有什么建議需要打報告時，一定要逐級上報。最好先與直屬上司進行溝通，這樣才能收到更好的效果。　　8、守時不拖延　　無論上班、下班、約會都要守時。守時不僅僅是一種禮貌的體現，更是一種自我素質的體現。現在的守時最好在約定時間10分鐘以內，太早和太遲都不好。　　守時還表現為有時間觀念，按時完成工作任務，不拖延，不懈怠。　　9、注意自身形象　　良好的儀表猶如一支美麗的樂曲，它不僅能給自身帶來自信，也能給別人帶來審美的愉悅。優秀員工會衣著簡潔得體，看起來十分精神。同時，他們還會保持辦公環境的整潔有序，讓干凈的辦公桌成為他積極工作態度的名片。　　10、在工作中不斷創新　　優秀的員工會極為專注本身的工作并不斷尋求突破，他們在面對一個問題時不是拘泥于傳統經驗，而是會開動腦筋，想出多個解決辦法，并選擇最佳方案。這樣才能不斷地提高工作效率和充實自己。　　來源：黨建網微平臺（ID：zxbdjw） 希望看完這個故事有更多的朋友成為優秀員工 世界500強企業優秀員工的12條核心標準 優秀員工與平庸員工的差別分頁：123

把握當下的幸福　　文/安鵬　　央視在前些時候搞了一把社會調查，在大街上“抓人”就問“你幸福嗎？”,各種回答眾說紛紜，有的說“我很幸福”、有的說“我不感覺幸福”,甚至有的人說“我姓張，不姓福”,哈哈，總之，各種雷人的回答比比皆是。那么，我們人生之中，究竟什么才是“幸福”呢？我思考良久，真沒有確定的答案。人們的需求有很多種，錢少的，希望有錢就幸福；生病的，獲得健康就幸福；失業的，找到工作就幸福；饑餓的，填飽肚子就幸福；失戀的，擁有依靠就幸福；圍城里，享受自由就幸福；今天的我，在新東方就感覺好幸福……　　最近，我閱讀了這樣一本書—《禮物》，一個我孩童時喜歡、成長中喜歡，相信年老時也喜歡的東西—“禮物”.作者用生動的文字講述一篇故事，說明一個道理：“把握當下，確定目標，樂觀積極的思考，反思過去的成敗得失，有計劃、有步驟的集中精力做好今天的事情，學會享受眼前的喜悅和擁有，用愉快的身心，活在幸福的陽光里。其實”禮物“就在我們的身邊——學會把握此刻，就能過上成功、幸福的生活。”　　新東方大愚仲老師在每次年終述職前都推薦我們認真讀一本好書，品味書中文字的寓意和內涵，分享一篇“讀后感”.其實生活就是一本最豐富的書，如果我們細細品味，會發現所有的人生哲理都濃縮在身邊的點滴中。　　世界唯一不變的就是“變化”.作為新東方大愚文化發行前沿的基層店長們，在圖書零售的管理崗位上勇于開拓、大膽創新，用心傳播新東方文化、推廣新東方品牌，默默耕耘、拼搏不息。時刻以“新東方人”為自豪，高標準、嚴要求，專業服務每一位學員和讀者。2005年我扎根大愚圖書發行，轉眼從青年到壯年，從小馬到老驥，八年春秋，見證新東方輝煌的成長歷程，曾為她歡呼鼓舞，也曾為她嘆息落淚。看著身邊年輕人成長為優秀管理者，感受到新東方充滿希望的未來。20年，從容拼搏“東方夢”的20年，我也拿起筆，揮灑指尖，直抒胸臆，暢談“幸福”.　　閱讀過《禮物》這本書，感覺道理不是很深奧，體會卻很深刻。咱在新東方工作圖的就是“有幸福感”,給你再多的錢，活兒干的不高興都會覺得別扭，甚至于會影響到健康和生活。那么，人生中最好的“禮物”是什么呢？不是萬貫財、不是白富美、不是高職位。　　其實，不用問，俺們也能想到，權力和財富已經不是成功者的幸福所在，活在當下，俞敏洪老師要在壯志之年按照心中的藍圖實現自己的理想，努力讓更多的孩子讀得起書，促進中國教育方式根本性變革，讓有追求的“屌絲們”站在新東方三尺講臺，讓更多人實現出國的夢想。無論是有人敬他、有人粉他，還是有人質疑他，他都在今天的奮斗中體會著樂趣和喜悅，用堅韌和執著感悟生命，實踐著宏偉的“東方夢”.看一看正在熱播的《中國合伙人》，可以鮮明的體會到這些創業成功者們在不同時期所追求的“禮物”和理想。　　我們擁有的“禮物”呢？發揚新東方核心價值觀“誠信負責、真情關愛、好學精進、志高行遠”,在自己的工作崗位上踏實努力、推陳出新，用真誠去助人、用智慧去管理、用行動去創造、用高效去爭取、用堅強去拼搏；友愛擁抱隊友、常心笑看不公；“坦蕩做君子，豪爽做朋友”.感受企業文化的力量、真誠服務每一位讀者，用心體會完成目標的快樂和欣喜。　　“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江河”.在人生的不同階段總會有很多份“禮物”,每一份飽含哲理、充滿希望和汗水、快樂而珍貴的“禮物”,都是我們努力走向成功的一份饋贈。讓我們腳踏實地、堅忍不拔、全力以赴實踐我們心中的“東方夢”,終究會得到一份豐富的“博愛大禮”!　　人生的美好不在于擁有多少“禮物”,而在于尋找“希望”的過程和享受“輝煌”的喜悅。 幸福常常在別人眼里 最幸福的一種壞 怎樣在工作中獲得幸福感？分頁：123

聞一多：花兒開過了　　花兒開過了，果子結完了：　　一春的香雨被一夏的驕陽炙干了，　　一夏的榮華被一秋的饞風掃盡了。　　如今敗葉枯枝，便是你的余剩了。　　天寒風緊，凍啞了我的心琴；　　我慣唱的頌歌如今竟唱不成。　　但是，且莫傷心，我的愛，　　琴弦雖不鳴了，音樂依然在。　　只要靈魂不滅，記憶不死，縱使　　你的榮華永逝（這原是沒有的事），　　我敢說那已消的春夢的余痕，　　還永遠是你我的生命的生命！　　況且永繼的榮花，頓刻的凋落——　　兩兩相形，又算得了些什么？　　今科的假眠，也不過是明春的　　更烈的生命所必需的休息。　　所以不怕花殘，果爛，葉敗，枝空，　　那縝密的愛的根網總不一刻放松；　　他總是絆著，抓(www.lz13.cn)著，咬著我的心，　　他要抽盡我的生命供給你的生命！　　愛啊！上帝不曾因青春的暫退，　　就要將這個世界一齊搗毀，　　我也不曾因你的花兒暫謝，　　就敢失望，想另種一朵來代他！　　 聞一多作品_聞一多散文詩歌集 聞一多的詩 聞一多：十一年一月二日作分頁：123

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